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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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海外で行う据付工事・建設工事（海外派遣）に関する労災保険の特別加入について

2017/06/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労働保険手続き社会保険・労働保険手続き

弊社では海外の工場へ機械装置を納品しており、納品の際に現地で1～2週間程工事を実施しております。海外で行う据付工事・建設工事（有期事業）に従事するために海外へ行く場合は海外派遣であると聞いたの

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ノーレイティングによるマネジメント

2017/06/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ

お世話になります。「ノーレイティング」について教えてください。近年、米国企業を中心に年間の人事評価を行わない動きがあります。今後、導入すべきかどうか検討したいので気を付ける点などありま

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任意の研修、参加・不参加で評価できるか？

2017/06/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ

親会社で開催されている研修に、当社社員が参加する機会があります。事前の案内で、親会社の社員は強制参加となっておりますが、当社を含む関連子会社の社員は希望制となっております。

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通常より短い時間の勤務をしたパート社員の取扱い

下記のパート社員の勤務状況について、どのように取り扱うべきでしょうか。通常シフト→　8:00～12:00までの4時間勤務今回の勤務→　7:30～9:00の1.5時間勤務

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介護による短縮勤務期間の賞与は減額できるか

2017/06/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ賃金賞与・退職金

質問当社では介護休業規程にて、家族の介護のための措置を講じています。1日の所定労働時間を短縮することができ、開始から3年間、2回利用することができます。この制度を利用し、所定労働時間を本来

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同法人内で退職後に入社したとき、勤続年数の通算方法は？

2017/06/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理異動・出向・転籍

当社のパート社員については、各支社で採用を行い支社ごとに雇用契約を締結しています。また、勤務する場所も支社に限られ、支社間の異動は一切ありません。このたび、夫の転勤に伴い退職したパート社員が

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