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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児に伴う在宅勤務期間の延長申請について
2018/03/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、育児を理由とした在宅勤務の申請を6ヶ月間を単位として申請するようにとしておりますが、今回、子供の問題を理由に、さらに一年間延長を希望する旨の申請が出てきました。 在宅勤務規程には育児の
育児休業中に社会保険料を納付したいと言われたら？
2018/03/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
育児休業期間中は通常、所定の手続きを取り、社会保険料免除を行うかと思います。 今回、ある社員から「蓄えは十分あるため、将来の厚生年金受給時に影響があるのであれば、納付を続けたい」という希望があり
監督署へ届出する必要のない規程類とは？
2018/03/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
今回、当社で「総合職登用制度規程」を策定し、全社に周知を行いました。 制度の対象者としては勤続年数が1年以上の事務職のみが該当し、所定労働時間の勤務が可能であること、所属長の推薦を経て諸条件を満
ダブルワーク（副業・複業）の社員を雇用するにあたっての留意点
2018/03/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
土曜日のみ勤務する社員を雇用することになりました。当該社員は当社に入社することによってダブルワークとなります。 既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為、週40時間を超えた勤務の部分につ
有休付与の基準日が社員によって異なることは問題か
2018/03/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
弊社では有給休暇の付与ルールについて、就業規則では法定通り「入社から6か月後に付与する」と定めておりますが、実務上は一斉付与をしております。中途入社が多く、社員ごとに付与日が異なることで事務処理が煩雑
社員が連絡に応答しないときどうすればよいか
2018/03/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
現在、体調不良で数週間欠勤が続いている社員がおります。 毎日、欠勤の連絡はくれるのですが、こちらからのメールや電話には一切応答がない状況です。 このまま返事がないと、働く意思がないと判断せ
