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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パート社員は育休を取れる…？
2020/12/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
パートの女性従業員から、育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 長年頑張ってくれていることもあって、育児休暇を取らせてあげたいと考えております。 パート従業員は多い会社ですが、今まで前例もあり
給与を本人以外に振り込むことは可能？
2020/11/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
従業員から毎月の給与の振り込みについて、一か所は本人名義で、もう一か所は奥様の名義に振り込みたいと相談がありました。 このような振り込みをすることは可能でしょうか？
海外出張から海外出向の所得税は？
2020/11/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
3ヵ月間の出張で海外の会社で勤務することになりましたが、3か月後にそのまま海外の会社に出向して勤務する辞令がでました。 当該社員は出向が決定した後に一度帰国してから再度出国をしました。この際の所得税
6時間勤務であれば、休憩は15分でよいのか
2020/11/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
6時間を超える労働の場合は45分以上の休憩を与える必要があると、法律で定められているかと思います。 そこで、13～16時まで勤務したのちに15分休憩を取り、その後19時15分まで勤務した場合、労働時
労働条件通知書等の通勤手当の記載はどうすればいい？
2020/11/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社の通勤手当の上限は、30000円になります。この金額について、入社時、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、遠くから通勤をしている方で上限を超えてしまう方
アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）
2020/11/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
以下のアルバイト契約者についてご教授ください。 ①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、それを超えての労働が発生した場合、割増支払が発生するのか。 ②規程にはアルバイトの所定日数の明記がな
