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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2024/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
貸与物の取り扱いについて
2024/09/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
お世話になっております。 従業員が退職いたしましたが、貸与しているパソコンが返却されません。 パソコン代を最後の賃金から控除することは可能でしょうか。
執行役員とは？
2024/08/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
今度執行役員になる従業員がおります。執行役員は役員という名称がついていますが、通常の役員と何か違うのでしょうか。 役員と執行役員の違いを教えてください。
出退勤時刻を選択させる働き方は時差出勤？フレックスタイム？
2024/08/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方の推進としてフレックスタイム制の導入を検討しており、勤務体制については以下とすることを考えております。 ・1日8時間勤務前提のフレックスタイム ・始業：7：00～10：00
2回目の育休の取得希望は拒めるのか？
2024/07/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方
