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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
病院に行ってない期間は傷病手当金の対象になりますか？
2021/06/16 |
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発熱で仕事を休み、最初の3日間は自宅療養していましたが、熱が下がりきらず、病院を受診しました。結果2週間程休むことになったので、傷病手当金を申請したいのですが、対象期間は休み始めたときからでよいでしょ
希望退職制度導入による退職は自己都合退職か
2021/06/14 |
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会社業績の低迷により経費削減施策の一環として人件費の削減も行うこととなりました。ただしできる限り社員の雇用の維持は図りたいとも考え一方的なリストラではなく希望退職を募り、希望者のみ早期退職していただく
復職した従業員の育児休業再取得はできますか
2021/06/06 |
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4月に育児休業から復職した従業員がいるのですが、家庭の事情で再度育児休業を取得したいという申し出がありました。再取得し育児休業給付金を再受給することは可能でしょうか？対象の従業員は、子供が７ヶ月で復職
正しく自転車通勤を導入していますか？
2021/06/02 |
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新しく通勤手段として自転車を認める方向となりました。自転車通勤を導入するにあたり、留意点を教えていただけますでしょうか。
アルバイトスタッフは定期健康診断を受診できるのか
2021/05/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
アルバイトスタッフより「インターネットで調べたところ、アルバイトスタッフでも健康保険に加入していたら正社員同様に定期健康診断を受けられるという記載があった。自分も受診できるのではないか」との指摘を受け
70歳以降も厚生年金に加入し続けることができる？
2021/05/16 |
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弊社（法人）は、年齢に関わらず、意欲や豊富な経験を有する社員が働き続けられる環境整備の一環として定年制（以前は70歳定年）を廃止しました。今年、70歳に達する社員が数名控えており、引き続き厚生年金の加
