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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
復職した従業員の育児休業再取得はできますか
2021/06/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
4月に育児休業から復職した従業員がいるのですが、家庭の事情で再度育児休業を取得したいという申し出がありました。再取得し育児休業給付金を再受給することは可能でしょうか？対象の従業員は、子供が７ヶ月で復職
正しく自転車通勤を導入していますか？
2021/06/02 |
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新しく通勤手段として自転車を認める方向となりました。自転車通勤を導入するにあたり、留意点を教えていただけますでしょうか。
アルバイトスタッフは定期健康診断を受診できるのか
2021/05/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
アルバイトスタッフより「インターネットで調べたところ、アルバイトスタッフでも健康保険に加入していたら正社員同様に定期健康診断を受けられるという記載があった。自分も受診できるのではないか」との指摘を受け
70歳以降も厚生年金に加入し続けることができる？
2021/05/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社（法人）は、年齢に関わらず、意欲や豊富な経験を有する社員が働き続けられる環境整備の一環として定年制（以前は70歳定年）を廃止しました。今年、70歳に達する社員が数名控えており、引き続き厚生年金の加
産前産後休暇時の給与について
2021/05/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
先月中旬より産前休暇に入った社員がおります。先月の勤怠をもとに今月の給与を計算するのですが、 支給額の考え方としてどちらが適しているのでしょうか。 (1)先月の出勤日数が22日のため 月給÷2
固定額を支給する「賞与」は「報酬」になる？
2021/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
来年度から賞与の仕組みを変更する予定なのですが、その中で、等級の低い（若手）社員は賞与を4ヵ月固定にしたいと考えております。 しかし、賞与額を”固定”してしまうと予め確定していることになる為、「賞与
