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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休日出勤手当の考え方について
2016/02/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は法定休日が日曜日 法定外休日が土、祝日である会社です。 現場へ赴任して、月の途中から入社した人を例として、 水曜日に出社してそのまま木金土日と連続で勤務 ⇒ 水～
急すぎる退職の申し出、どう対応すべきか
2016/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
試用期間一ヶ月の正社員から、メールで「本日付で退職をしたい」旨の連絡が来ました。 本人と連絡を取ろうとしましたが、電話に出ず、メールの返信も無い状態です。 （退職願はメールに添付されていました。）
長期休暇中、福利厚生・待遇はどうしたらよいか？
2016/01/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理を行うこと、また、自身の精神の安定のために2ヶ月程休暇が欲しい」と言われました。 休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金保険・健康保険・雇用
傷病手当金を受給できる条件とは？
2016/01/05 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
下記2点について質問させてください。 1）休職後一度復職した社員が再度体調を崩して休んだ場合、傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2）退職後も傷病手当金は受給できるのでしょうか。
未許可の残業に対して手当の支払は必要か
2015/12/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社では、残業は「上司に事前申請を行い認められて行うもの」と定義しております。 しかし、必要のない残業は認めず、帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに勝手に残業を行い、その時間を計上する
年末調整書類のチェック、人事はどこまで行う必要がある？
2015/11/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
年末調整の進め方は本来、社員本人からの申告に基づいて行うものであるとされています。 しかし、実際には書類の不備や計算の誤り等、人事担当者が書き直しを行うこともあるかと思います。 年末調整対担当
