労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
長期休暇中、福利厚生・待遇はどうしたらよいか？
2025/02/03 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理を行うこと、また、自身の精神の安定のために2ヶ月程休暇が欲しい」と言われました。 このような申し出を会社は認めなければいけないのでしょうか。また認める場合
復職した社員が残業をしない場合の固定残業代の取り扱いについて
病気で休職していたスタッフが復職する際、 体調面を勘案して、原則残業を行わないようにしたい旨希望がありました。 弊社ではスタッフに30時間分の固定残業代を設定していますが、 復職時に固定残業代な
マイナ保険証に有効期限はありますか？
2025/01/30 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
昨年の12月から健康保険証の発行が終了しておりますが、すでに発行された健康保険証はいつまで使えますか？ また、マイナ保険証に有効期限はありますか？
自己都合で勤務時間を短くしたい場合、契約形態の変更をすべきか？
2025/01/28 | 労働時間・休日・休日出勤
正社員で、いわゆる育児・介護に伴う時短勤務制度に該当しない理由で労働時間を短くしたいという申し出がありました。正社員は週5日勤務、1日8時間という契約で勤務をしています。特に医師の診断書等もないため、
短期間で退職した場合の任意継続資格について
2025/01/28 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
社会保険に加入しているある社員が退職することになり、退職後は任意継続被保険者となることを希望しています。 ですが当該社員の在籍期間は2週間のため、弊社だけでは要件となる加入期間継続2ヶ月以上を満たし
周年記念手当は社会保険の対象か？
設立50周年を記念して、全社員に一律10万円を賞与として支給します。 社会保険、雇用保険の対象となりますか。
