労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
懲戒解雇処分で本人に退職願を書いてもらうのは問題ないですか？
2024/10/24 | 解雇・雇止め・懲戒
社員を懲戒解雇処分とすることになりました。本人に退職願を提出してもらうことは問題ありませんでしょうか。
傷病手当金を受給中に、他の収入を得ても問題ありませんか？
2024/10/24 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、傷病手当金を受給しています。他の収入を得ても問題ありませんでしょうか？ また、収入があっても支給されることはありますか？
簡易な扶養控除等申告書とは何ですか？
2024/10/23 | 税務・税法
令和７年より簡易な扶養控除等申告書の提出が可能と聞きましたが、簡易な扶養控除等申告書とはなんですか？ また、提出するための要件等はありますか。
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 | 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
家賃補助や社宅の貸与は所得税の計算対象になるか
弊社で現在家賃補助制度や社宅の貸与制度の導入を検討しています。 導入した場合の所得税の負担が増えるかどうかについて教えてください。
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
