労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休業開始日は、被災日か医師の診断日か？
2025/05/14 | 労災・安全衛生
4月21日に業務災害で被災し、4月24日に病院に行き診断を受けた社員がいます。21日は時間が遅く、22日と23日は病院がやっておらずやむを得ず24日に受診をしたそうなのですが、4月21日は業務時間中に
育児休業中に退職した場合の育児休業給付金について
2025/05/13 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
家庭の事情が変わり育児休業途中で5月末に退職する社員がいます。 育児休業給付金の取り扱いについてはどうなるでしょうか。
通勤労災として申請できますか？
2025/05/12 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が出勤途中に怪我をしました。 怪我をした際の状況をヒアリングすると、歩きスマホをしていて駅の階段で足を踏み外して捻挫したとのことです。このような場合でも、通勤労災として申請できますか？
退職代行業者を通じての退職
2025/05/12 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
今月退職代行業者を通じて退職処理の依頼がありました。 退職代行業者を通じての退職処理で何か気を付けることはありますでしょうか？
部下の目標設定どうする？
2025/05/07 | 人事制度設計
部下の目標設定がうまくいきません。年度目標を立てさせても具体性がなかったり、高すぎたり低すぎたりで、結局形骸化してしまいます。どうすれば部下が主体的に取り組む効果的な目標設定ができるでしょうか？
給与計算の締切日が変更に！
2025/05/07 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
給与計算の締切日が令和7年6月より「毎月15日締め・当月25日払い」から「月末締め・当月25日払い」に変更となります。算定基礎届の作成は、どのようにすればよろしいですか？
