労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有休付与の出勤率は時間計算で判断できるか
労基法上有休の付与について下記の条文がありますが、こちらの8割というのは、あくまで日数であって勤務時間は関係ありますでしょうか。 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日
傷病手当金受給者が従前より軽微な業務に就いた場合の支給継続は？
2018/05/22 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
手術を伴う私傷病で数ヶ月休んだ社員がおりますが、その間傷病手当金を受給しておりました。 まだ従前の業務に就くまで体調は回復しておりませんが、軽微な仕事ならできるということで面談を行い、しばらく事
法定外休日労働の振替について
2018/05/18 |
1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は9時から17時45分、休憩1時間で1年を通して平均して40時間としています。 （法定休日は日曜日） ある週に月曜から金曜まで7時間45分働き、土曜に
健康診断個人票作成について
2018/05/17 | 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断実施後の事業者の対応ついて質問なのですが、「健康診断個人票」の作成に関しては、各個人の健康診断結果デ－タ（過去履歴表記あり）を人事部で個人別に５年間保存することで代用できないのでしょうか？
退職後の傷病に関する手当について
2018/05/16 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在、休職中の社員がおります。 給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。 本人は退職し治療に専念することも考えているようです。 現在の状態で退職とな
