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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外で労災保険は適用されるの？
2020/08/26 |
弊社では海外の取引先工場へ機械装置を納品しています。 納品の際に据付工事を１週間程度実施しておりますが、万が一海外で事故が起きた場合、労災保険は使えるのでしょうか？
任意（上乗せ）の育児休業取得した場合の手続きについて
弊社は今年より男性社員の育休取得推進のため、出産休暇を取得していない社員は育休期間の最初の5日間を有給として取得できることになっています。 この場合、男性社員が育休を取得した場合の、社会保険上の
60歳を超える方を雇った際に今までもらっていなかった高年齢雇用継続給付はもらえる？
この度62歳の方が前職を辞められ、弊社にて採用が決まりました。その際に高年齢雇用継続給付の申請をしたいと申し出られたのですが、前職では60歳になった際に賃金額が下がっておらず高年齢雇用継続給付の支給申
多様な勤務体系、労働時間制についての検討の留意点
2020/08/23 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方を検討中でしたが、新型コロナウイルスの影響もあり、在宅勤務についても一部適用しつつ様々な労働時間制を検討する必要性が生じてまいりました。 人事労務管理の観点から留意する点、検
社会保険の加入要件を満たさない従業員からの加入申出に応じるべきか
2020/08/19 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
当社は被保険者数500人以下の会社ですが、社会保険の加入要件を満たさない従業員から社会保険に加入したいとの申し出がありました。 また、本人から労使合意による社保加入はできないかとも話がありました
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 | 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
