労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社員旅行の下見による勤怠管理
社員旅行を予定しており、その下見のために幹事を担当しているものが会社に出社しない場合、その日の勤怠は通常勤務と同じ扱いになるのでしょうか？または欠勤や年次有給休暇で処理するものなのでしょうか？
会社直接払いの通勤ガソリン代の算定・月変への影響
2019/06/21 | 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
車通勤の社員に対しプリペイドカードを渡し、ガソリン代を直接会社が支払うようにしました。この会社払いの通勤用のガソリン代は各自、所得税法の非課税枠の範囲での使用となっていますが、算定や月変ではどのように
アルバイトの内定者が新卒入社した際の有給の付与について
2019/06/21 | 有給休暇
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。 一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。 退職して3か月程
出張時に実家に宿泊した場合の出張費用の取り扱い
2019/06/20 |
弊社は、出張時の宿泊費を定額で支給しています。定額であるため領収書も提出させていません。 先日、出張時の宿泊先として実家を利用した（つまり宿泊費が発生しなかった）社員がいたの
年次有給休暇の計画的付与のための労使協定は毎年作成が必要なのか？
2019/06/19 |
有給休暇の計画的付与の労使協定を期間と取得日数を定めて作成する予定です。計画的付与の有給休暇については従業員からの届出は必要なのでしょうか。届出がなかった時、取得したものとして処理してよいのでしょうか
職業紹介事業（国外）の許可申請について。国内の場合との違いは？具体的な手続きはどうするの？
2019/06/18 |
国外に住んでいる人材を日本国内に紹介する職業紹介をしたいと考えています。 日本国内の職業紹介事業と同様に許可を得て職業紹介をしてよいのでしょうか。 何か特別な手続きや職業紹介の方法は国内の場合と異
