労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【働き方改革】年次有給休暇5日取得義務化への対応について、現行の夏季休暇を義務化の5日に充てることはできるか？
2018/12/04 |
2019年4月からの年5日の有休の時季指定義務への対応について相談です。 当社は就業規則で5日の夏季休暇を定めており、これを義務化の年休5日にあてる（計画付与の対象とする）ことを考えていますが、この
労使協定や本人の同意なしに費用の給与天引きはできるのか？
2018/12/03 |
後日給与天引きされることを伝えた上で会社で一括購入した備品(500円程度)を購入希望した社員に配るとした場合、 労使協定や本人の同意書がないと給与天引きは行えないのでしょうか？
パートの有休休暇取得時の賃金について
2018/11/30 |
パートの有休取得について、平日／土日で支給する金額は下記であってますか。 以下のような時間帯で勤務してもらっています。 平日 9：00～14：00 実働5.0Ｈ 土日 9：00～18：0
勤務間インターバル制度の設計を行う際の注意点とは？
2018/11/29 |
勤務間インターバル制度の導入が来年4月より努力義務となり、弊社でも導入を検討しています。 制度の設計にあたり、どのようなことに注意すればよいのでしょうか？
育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応
2018/11/27 | 有給休暇 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか？
12月中に退職が決まっている社員の年末調整を行うべきか？
12月途中で退職する予定の社員がいます。 この社員は次の就職先も決まっていますが、就職先の初給与は来年の支払となり今年の最終給与は弊社から支払うものとなります。 その際には弊社でこの方の年末調
