労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
残業時間の繰り上げ、繰り下げについて
2019/08/01 |
労働時間の管理について教えてください。 弊社は、日々の労働時間を管理し、月合計時に分単位の時間については繰り上げ・繰り下げ処理をし、給与に反映させています。 15分未満は0分、15分以上30分未満
休職中も給与明細書の発行は必要か？
2019/08/01 |
週3勤務のパート社員（社会保険・雇用保険ともに加入していない）が、休職することになりました。 支給も控除も発生しないのですが、給与明細書の交付義務はありますでしょうか。 同様の社員が今後増える可能
これからのリーダー像について
2019/07/30 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
リーダーやマネジャーになってもらいたい社員がいるのですが、どうも内向的でうまくチームを引っ張ってくれるか不安です。 弊社のリーダー、マネジャーには外向的な社員が合うと思っているのですが、どうすれ
所定休日労働に対する振替と割増賃金について
2019/07/29 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当
弊社では、所定労働時間を8：30～17：00の7.5時間、休日を土日祝日及び年末年始（12/31～1/3）としております。法定休日は特定していません。 また、休日出勤を行う場合は前後1か月の間に
入社1年未満でも育児休業給付金について
2019/07/26 |
当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社１年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より１年を経過した時点で、育児休業取
産業医による作業場巡視と衛生委員会出席の頻度について
2019/07/24 |
労働者数50人以上の事業所にて、非常勤の産業医を選任しています。 業務委託契約にて毎月1度事業場へ訪問いただき、衛生委員会を開催していますが、産業医の事業場巡視と衛生委員会参加については、少なくとも
