労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
結婚祝金の遡及申請は認めなくてはいけないのか？
1年前に結婚した従業員より結婚お祝い金について申請がありました。 当社の慶弔見舞金規程には申請の期限は明記していないのですが、慶弔見舞金の申請書には、「結婚した日から半年以内に事由を証明するもの
通知されている契約内容と異なる労働者派遣
2020/02/20 | パート・派遣
現在、当社では派遣元で派遣事業を行っているのですがある派遣社員から、「派遣先で労働条件として通知されていない仕事もやるように指示されるのですがどのようにしたらよいか」と相談があったのですが、このような
有給休暇を基準日付与から入社日付与に変更する際の注意点
2020/02/19 | 有給休暇
現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。 例えば、2017年4月1日入社の場合は以下のように運用しています。 1回目：2017年10月1日 10日付与
給与でマイナスが発生した社員から不満の声が…納得してもらうための対応方法
2020/02/17 | 賃金
弊社で給与がマイナスになる社員がおります。 過去、同様にマイナスが発生した者には「突然言われても困る」と支払いを拒否するような言動をする者もおりました。 こちらとしてもできる限りマイナスが
代休付与による時間外労働の相殺
2020/02/13 | 時間外手当
弊社では時間外労働の削減に取り組んでおります。 代休を与えることで残業時間を相殺できると聞いたのですが、代休を与えれば時間外割増賃金の支払は不要ということでしょうか。 また、相殺した時間は
