労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年末調整で控除できないものは？
従業員から、年末調整では控除できないものがあると聞いたが、どのようなものが年末調整では引けないのかという質問を受けました。 年末調整で対応できないものとなぜ引けないのかを教えてください。
コロナの影響で海外出向者が一時帰国。源泉徴収は？
2020/09/16 | 税務・税法
海外出向者がコロナの影響により一時帰国をしております。 海外出向して国外で勤務している際は、国内から支払われている給与は非課税だったのですが、 一時帰国をして日本で勤務している場合は、どのような扱
任意継続被保険者は入社後も任意継続に加入し続けられるのか
2020/09/11 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
質問 中途で来月入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、
最低賃金の引き上げで雇用契約書も再度交わす必要はあるか
10月より最低賃金が引き上げとなりますが、そのため今年の4月に契約をした方で最低賃金額ぎりぎり下回る社員がいます。 最低賃金が下回らないように給与改定していくつもりですが、今回の最低賃金引き上げ
介護休暇に取得制限を設けることは違法か
2020/09/09 | 労働時間・休日・休日出勤 育児介護休業
介護休暇制度について質問をさせてください。 2021年より法律が改定され、時間単位での介護休暇の取得が可能になります。 取得の最小単位が半日である現在、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は
第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届は提出するべきか
2020/09/08 |
第1子の育児休業が終わり、5/15に復職し、その4か月後の9/15から第2子の産休に入る従業員がいます。そのような場合の、第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書は提出を
