労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用調整助成金の助成額と休業手当の計算基準
2020/04/06 | 助成金 手当（時間外手当除く）
新型コロナウイルスの対応のために、休業させる従業員に対する休業手当の支給と、雇用調整助成金の利用を検討しています。 休業手当は平均賃金の60％を支給する予定で、平均賃金の算出については休業前3ヶ
新型コロナウイルス どんなとき休業手当が必要ですか？
2020/04/02 |
新型コロナウイルスの影響でいろいろなケースで休む従業員がでてきます。 会社で休業手当を支払わなくてはならないのはどのような場合でしょうか。
受動喫煙防止に向けた取り組みはお済みですか？
2020/04/01 |
2020年4月より受動喫煙防止のための取り組みが企業にも求められています。 具体的にはどのような内容なのでしょうか、また、会社としてどのような対応をすべきでしょうか？
来日したばかりの外国人従業員も国民年金保険料を納付しなきゃいけない？
2020/03/31 |
昨年9月末に来日し、10/1より正式に入社して勤務頂いている外国人スタッフがおります。 先日、そのスタッフから自宅に国民年金保険料の納付書が届いたがどうしたらよいかという相談
複数のシステムをまたいだ勤怠の二重管理を解決する方法
2020/03/31 | 労務管理
弊社は1か月単位の変形労働時間制を導入しておりシフト制の勤務ですが、お客様の予約に勤務時間が左右される業態で、時間外労働の多さが課題となっています。 時間外労働の削減に向け、まずは実態把握のため
年俸契約期間の途中で昇給させる場合の残業手当の計算
2020/03/30 | 時間外手当
弊社の社員は1月1日から12月31年俸制となっております。年俸額を12等分した金額を毎月給与支給しています。年俸制の場合、年俸契約期間は原則給与額は変わらないと思いますが、この度例外的に年俸契約期間の
