労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
代休付与による時間外労働の相殺
2020/02/13 | 時間外手当
弊社では時間外労働の削減に取り組んでおります。 代休を与えることで残業時間を相殺できると聞いたのですが、代休を与えれば時間外割増賃金の支払は不要ということでしょうか。 また、相殺した時間は
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
会社独自の特別休暇を年次有給休暇として消化させる方法
2020/02/08 | 有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得の確保のための方法を検討しています。 一つの方法として、既にある年5日のリフレッシュ休暇を、年次有給休暇として消化させるのはどうか、とも考えていますが、これを実施する上
人事担当者が注意すべき健康診断のポイントとは？
2020/02/06 | 健康管理・メンタルヘルス
労働者が健康で働けるように、企業が従業員に健康診断を実施することは労働安全衛生法で義務付けられています。 しかし、そのような法律があるから従業員に受診を促すというのはなにか違和感を感じます。
退職日の前倒しは退職勧奨にあたるのか？
2020/02/05 | 有給休暇 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
社員より3ヶ月以上先の退職の申し出がありました。 会社としては、退職日を前倒ししたいと考えています。 そこで質問です。 ①前倒しの話をすることは、退職勧奨にあたるのでしょうか？ ②前倒しの
