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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
所定労働時間が20時間未満になった従業員について離職票発行はできる？
2022/05/02 | 雇用保険手続き
現在も在職している従業員から離職票発行希望の申請がありました。 今年度より本人の事情により週の労働時間が週20時間未満になる為、雇用保険を喪失することになりました。 退職予定はありませんが、在職中
財形貯蓄とは？メリット、デメリットは？
新しい福利厚生制度として、財形貯蓄制度の導入を検討しています。従業員にとってのメリット・デメリットは、どのようなものがありますか？ また会社にとって運用面でのポイントを教えていただきたいです。
濃厚接触者として休業した期間は傷病手当金の対象になるのか？
2022/04/25 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理
家族のコロナ感染等により社員が濃厚接触者となった場合、 有給休暇を使用せず欠勤扱いとなれば、健康保険の傷病手当金の対象となるでしょうか？
就業規則【休職】についての記載方法について
2022/04/25 | 労務管理
就業規則【休職】についての規定変更についてご相談です。 弊社の社員の中に体調不良で休職を申し出ているものが、転職先が見つかるまでは弊社で休職したい との意向で、復職の意思は無いとのことです。
