労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
法定休日の休日出勤でも振替・代休は取得可能？法定休日の決め方は？
2021/10/06 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
法定休日でも、休日出勤の場合は振替ができるのでしょうか。 また、弊社はカレンダー通り土日祝日が休みとなっておりますが、 法定休日はどのように決まるものでしょうか。
子の看護休暇の起算日は？
弊社では子の看護休暇を、現在就労中の者については１月１日を起算日として付与しています。 １１月より育児休業明けで復帰予定の者がおりますが、付与方法としてはどのような運用にしたらよいのでしょうか。
障害年金と労災障害補償年金は両方もらえますか？
2021/10/04 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
仕事中に怪我をして後遺症が残り、労災からは障害補償年金を受け取れることになりました。 障害年金も申請できると聞いたのですが、労災の障害補償年金と障害年金は両方受け取ることはできるのでしょうか？
脳、心臓疾患の労災認定基準が約２０年ぶりに改定
2021/10/02 | 労災・安全衛生
脳、心臓疾患の労災認定基準が約20年ぶりに改定され2021年９月１５日から運用開始といういことですが 労災認定基準のどように改定されたのでしょうか？
短期の雇用契約の場合、社会保険に加入しなければならないか
2021/09/30 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社の入社者で、フルタイムですが短期間の勤務を行う者がおります。 通常であればフルタイムの勤務を行う場合、社会保険に加入となるかと思いますが、本人の希望で社会保険の加入はしないで勤務したいとの申
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 | 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
