「 人材派遣・業務請負 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
オンサイト業務（請負・委託）における留意点
2017/06/07 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
現在、お客様先で設計の業務を請け負っておりますが、新技術や新商品の開発に関わるため秘匿性が高く、お客様先で技術業務を行うこととなります。 いわゆる「オンサイト」での勤務となるかと考えておりますが
就業場所の記載はどこにすればよいか？
2017/04/19 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
質問 派遣契約書での就業場所の記載について質問いたします。 弊社はA社と派遣契約を結び、A社の担当者の指揮命令に従って業務を行う社員を派遣する予定です。 ここで、A社はA社と請負契約を結
派遣労働者の休暇はどこを基準として考えるか？
2017/04/11 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社は派遣業も営んでおり、クライアントに社員を派遣しています。 ここで、下記の認識に誤りがないか確認させていただきたいです。 1）就労日・休日については派遣先のカレンダーに従う。
無期雇用転換、従業員の希望はどこまで反映させるべきか？
2016/12/06 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
現在有期雇用の者がおりますが、無期雇用への転換時期が迫ってきているため確認を進めております。 下記のような場合、 会社として認めなければならない条件の範囲、拒否できる条件の範囲を整理させてくださ
派遣社員の契約期間の要件とは？
2016/12/02 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
質問 当社が派遣社員を採用する際、パート・アルバイト社員が集まらない場合の人員補填を目的として、1～3ヶ月の契約をすることが多い状況です。 この派遣会社の担当者との間で「派遣契約は31日以上が
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応
2016/11/10 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応の仕方について質問いたします。 前提として、所定労働時間が当社より長い企業に派遣されている社員については、派遣先の所定労働時間に合わせて勤務し、1日ごとに超過
