「 パート・派遣 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
派遣社員を入れ替えたいが、どのようにすべきか?
2017/07/20 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
現在採用している派遣社員に業務能力的な問題やモラルの問題などがあり、契約期間の3ヶ月後までで勤務を終了してもらうことにしました。 なるべく早く次の候補を見つけ、業務の引き継ぎを進めたいのですが、派遣
就業場所の記載はどこにすればよいか?
2017/04/19 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
質問 派遣契約書での就業場所の記載について質問いたします。 弊社はA社と派遣契約を結び、A社の担当者の指揮命令に従って業務を行う社員を派遣する予定です。 ここで、A社はA社と請負契約を結
無期雇用転換、従業員の希望はどこまで反映させるべきか?
2016/12/06 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
現在有期雇用の者がおりますが、無期雇用への転換時期が迫ってきているため確認を進めております。 下記のような場合、 会社として認めなければならない条件の範囲、拒否できる条件の範囲を整理させてくださ
派遣社員の契約期間の要件とは?
2016/12/02 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
質問 当社が派遣社員を採用する際、パート・アルバイト社員が集まらない場合の人員補填を目的として、1~3ヶ月の契約をすることが多い状況です。 この派遣会社の担当者との間で「派遣契約は31日以上が
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応
2016/11/10 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応の仕方について質問いたします。 前提として、所定労働時間が当社より長い企業に派遣されている社員については、派遣先の所定労働時間に合わせて勤務し、1日ごとに超過
夏季休業期間中の派遣社員の賃金補償について
2016/09/06 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
弊社では8月のお盆休みとして、8/8・9・10及び12を一斉休日(事業場への入場は原則禁止)としました(8/11は祝日であり弊社の休日となります)。 そこで、同じ事業場に勤務