「 就業規則 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働組合が複数となった場合
2016/03/25 |
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カテゴリ: 労使協定 就業規則 採用・雇用
『36協定』について質問です。 労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょうか。 つまり複数の営業所
36協定届に記載する事業所所在地について
2016/03/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 就業規則 採用・雇用
今回、新会社を設立することとなり、手続きを確認しております。 労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
社長に労災補償をするべきか？
2015/06/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
弊社では、社員に対し労災保険の支給額に上乗せで給付を行う旨を就業規則に定めて運用をしています。 対象者は社員としていますが、社長に労災による事故が発生した際には、社員と同じ対応をしてもよいのでしょう
就業規則の届出を効率化させるには？
2015/05/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
弊社には複数の就業規則が存在します。 正規・契約・嘱託・パートタイマーの4種です。 今回、それぞれの就業規則の同様箇所に、２つの項目を追記して改訂を行いました。 こちらは
労基署への提出義務、どこまで？
2015/05/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
先日、弊社では外部監査が実施されたのですが、指摘事項として、 「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨を受けました。 私見としては、安全衛生管理規程については
退職届の期日変更、不利益変更になる？
2015/04/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
弊社では、自己都合退職の際の退職願の届出を、退職14日前までに所属長を通じて行うよう求めております。 以下、原文となります。 「自己の都合により退職しようとする場合、少
