「 募集・採用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 |
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カテゴリ: 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
残業が出来るかどうかを面接で尋ねる際の留意点
2020/07/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
面接の際に、残業が出来るのかどうかの可否を確認したいと考えております。 厚生労働省の公正採用に関する資料では「採用選考時に配慮すべき事項」の記載がありましたが、求職者に残業が
【新卒採用】内定学生を正社員で雇用できる？各種保険の適用は？
2020/06/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働保険手続き 募集・採用 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
大学生を雇用した場合の保険関係の取り扱いについてお尋ねします。 対象者は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。 (1)学生を正社員として雇用可能か（通常労働者
【新卒採用】コロナ禍により見通し立たず…今後の取り組みは？
2020/05/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
本年4月より新卒採用担当となりましたが、コロナ禍により予定をしていた説明会・選考が中止となりました。 母集団形成が不十分、かつ、選考日程も未確定の状況です。 採用数は下方修正するものの、一定数は採
喫煙を理由に採用しないことは可能か？
2020/04/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす
採用マーケティング：スカウトメール作成のポイント
2020/03/10 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
超売り手市場の昨今では、主要サイトを利用して広く訴求しても応募者が集まりにくい状況です。 そのため、これまでのように掲載して応募を待つやり方ではなく、スカウトを通じて求職者にアプローチするやり方
