面接の際家族の介護状況を聞いてもよいか

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面接の際家族の介護状況を聞いてもよいか

面接の際に、残業の可否について確認するために、親の介護が必要な状態であるか確認したいと考えております。

公正採用に関する資料では「家族に関することは就職差別にあたる事項」と記載がありましたが、繁忙期にどれくらい残業が可能かは重要な事項であり、会社・従業員双方のミスマッチを防ぐためにも必要かと思います。

こちらの採用の都合ということでなく、あくまで、本人が働きやすいどうかを判断したいのですが、下記のような伝え方ではいかがでしょうか？

・現在のお住まいはお一人でしょうか、ご家族と同居されていますでしょうか？
・ご家族が現在介護等が必要な状態で、時間外の就労が難しいことはありますでしょうか？

回答

繁忙期に残業が何時間程度して頂きますと予めにお話されるのが良いと思います。
ご存知の通り面接でご家族の方について質問することは就職差別に繋がる可能性があり、企業全体の社会的地位を失いかねません。
何より介護だけが残業できなくなる理由になるとは考えられないからです。育児、習い事等も残業が出来ない理由になりかねません。

よって繁忙期の残業時間をお伝えして頂き、繁忙期に残業できるかどうか、ということでご確認頂くことが良いかと存じます。

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SR人事メディア編集部

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