「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労災で早退した場合の補償はありますか？
2023/06/30 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
9：00-16：00で勤務するアルバイトの方が業務中に怪我をして、早退して病院へ行きました。 早退した15：00-16：00について、補償はありますか？
直接雇用に切り替える場合、入社時健康診断は必要?
2023/06/19 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
派遣社員で令和2年4月に受け入れた社員を令和5年4月に派遣先である弊社で直接雇用します。この社員は令和2、3、4年の9月に定期健康診断を受けており、特殊健康診断は弊社で行っています。 直接雇用するに
休職復帰予定者からの健康情報提供拒絶への対応
2023/06/09 |
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カテゴリ: 安全衛生・リスクマネジメント
復帰に関しては就業規則の手順にしたがい 復職を実施するのですが、本人から健康情報提供の拒絶がありまして、 対応に苦慮しております。復帰予定者の健康情報提供拒絶に関して どのよに対応すべきでしょう
定年と同時に転籍となるケースでの転籍拒否について
2023/05/22 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理 異動・出向・転籍 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
定年に伴い、グループ内を転籍、また処遇も変更（下がる）となります。 その際、転籍先の報酬体系により処遇が下がるため転籍をしたくないという申し出がありました。どのように対処すべきでしょうか。
有期契約のアルバイトは健康診断の対象でしょうか？
2023/05/12 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
アルバイトの雇用契約を3か月毎更新しています。入社して半年のアルバイトで正社員の4分の3の勤務をしている方がいますが、会社で行う健康診断の対象となりますでしょうか。
従業員都合による国外勤務で怪我をしたら？
2023/05/09 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社ではリモートワークを導入しておりますが、今回、従業員から私用で海外における勤務をしたいという申し出がありました。 この場合、従業員が勤務中に怪我をした場合、どのような扱いになりますか。 また、
