「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
これって労災ですか？
2023/03/21 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日、社員が仕事中にケガをしてしまい、病院を受診させようとした際に社長から「労災を使うと保険料が上がるので、労災で受診させるのはやめて欲しい」と言われました。治療費は会社負担とし、休業した2日は会社か
「心の健康づくり計画」って何ですか？
2023/03/16 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
この度労働基準監督署が調査に入ることになったのですが、指示された事前準備資料の中に「心の健康づくり計画」というものが入っていました。 これはどのようなもので、この計画を作成することは義務なのでしょう
衛生管理者の不在時対応はどうする？
2023/02/28 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
この度、衛生管理者に選任された従業員が急に退職することとなりました。弊社では衛生管理者資格所持者がいません、どのような対応をすればよいでしょうか。また、グループ会社より出向予定の従業員が衛生管理者資格
労災による休業期間中に有給を使用することは可能？
2023/02/17 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 有給休暇
労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。 該当の従業員から、休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば 「休業初日から年次有給休暇を使用し、有給を使い切ったら
是正勧告書と指導票が交付される場合及び２つの違いについて
2023/02/01 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
先日、弊社の方へ労働基準監督署の調査が入りました。 その時に、「是正勧告書」と「指導票」という２つの種類の 書類を交付されました。 この２つはどの様な場合に交付され、どの様な対処をすれば
打切保障の性質とは？
2023/01/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生
打切り補償の性質はどのように捉えたらよいでしょうか。（退職金か、解雇予告手当か、その他など）
