「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
「期間に定めのない社員」の定義とは？
2016/08/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。 あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになり、従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。 この場合、期間に定めの
残業代・残業時間の詳細を雇用契約書に記載すべき？
2016/07/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、雇用契約書に、特定の手当について、月間○時間相当の時間外労働手当を含めるといった記載はしておりません。 求人広告には、固定残業代の金額・その金額に含まれる労働時間数
健康診断二次検査費用を個人負担に変えることは問題か？
2016/05/06 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断の二次検査(再検査・精密検査)費用については会社負担とし、保険診療については個人負担としています。しかし、加入している健保にて二次検査費用に対する補助金制度ができたため二次検査費用についても個
通勤時の交通事故における保険の扱い
2015/10/09 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
通勤時に交通事故を起こした際の対応についてお教えください。 保険会社より通勤災害申請を求められている者がいます。 以下の状況から、今後同様のケースが起こった際、運用を統
産休中の社員に、給与を過払いしてしまった！
2015/05/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産休に入った社員がおりますが、本来日割り計算をするところ、誤って満額支給してしまっていました。 この社員は来年の10月まで育児休暇を取得する予定のため、現在給与の支給はありません。 過倍してし
新卒採用選考における健康診断書提出
2015/01/30 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
採用担当をしております。 新卒採用時の応募提出書類として、「健康診断書」の提出要求は可能なのでしょうか？ 他企業様の採用情報では、何度か目にしたことがあります。 労働安全衛生規則では、雇い入れ時
