「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
派遣・委託社員の健診を自社で負担できるか？
2017/08/29 |
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定期健康診断の時期を迎えるあたり、派遣・委託社員に関する受診について確認させてください。 現在、下記のように認識しています。 一般健診の運用は、派遣元が実施するもので、
労災の書類は、どこに何を出せばよいのか？
2017/08/24 |
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業務中に骨折した社員がおります。 怪我をした当日に労災指定病院であるA病院で診察を受け、翌日手術のためB病院に入院となりましたので、労働者死傷病報告（第23号様式）の作成を行っております。
無期雇用への切替、継続更新5年でよい？
2017/08/16 |
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有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか？
雇用契約書は事業所の代表者名で作成しても良いのか
2017/08/15 |
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雇用契約書を作成する際の代表者についてお聞きします。 押印の関係で、法人代表ではなく事業所代表で作成をしたいのですが、これは無効でしょうか。 社会保険の事業所登録は法人代表となっているため
無期雇用に関する申請期間・継続雇用の計画について
2017/07/10 |
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平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約スパンは2月26日～8月25日・8月26日～2月25日のように設定しております。 このとき、平成30年4月1日時点で5年を超える方
兼務役員にストレスチェックは必要か否か
2017/06/03 |
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当社の社員に、取締役も兼任しているいわゆる「兼務役員」という役職の者がおります。 兼務役員は人事の権限を持っており、社員採用の合否・賞与額の査定・評価などにも携わっています。
