「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
健康診断の結果は必ず提出してもらう必要があるのか
2022/01/27 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断について、下記ご教授頂けますでしょうか。 弊社では協会けんぽに加入しており、35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日
衛生委員会に議長が欠席してもいいのでしょうか？
2022/01/18 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会の運営で教えてください。 ①議長と衛生管理者は兼務でも大丈夫でしょうか？（衛生管理者が退職してしまい、他に資格があるのが議長のみとなっています） ②議長が出席できない場合は、議長代理を立
障害年金どうやったらもらえる？
2021/12/27 |
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カテゴリ: 労務管理
障害年金はどのような場合に受給できるものですか？ 現在、診療内科に通院しておりますが、障害認定により障害年金も受給できるものでしょうか？
一部休業の場合の休業補償給付について
2021/12/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
労災で怪我をして入院した社員がおり、入院中は労災保険の休業補償を申請していました。 現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、通院のために半日出社できない場合の取り扱いにつ
労災の休業中にWワークを開始、休業補償給付は継続受給できますか？
2021/10/28 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
アルバイトスタッフで業務中の負傷で休業し、労災保険の休業補償給付を受給している方がいます。今回、当社の業務は立ち仕事がメインなので復帰することはできないが、他社の事務仕事であればできるので、そちらで勤
半休制度の運用ルール
2021/10/26 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
半休制度の取り扱いについてお伺いいたします。私の認識では、半休制度は特に法定のルールはなく、個々の会社で決めて良い(常識的な範囲)という認識でいます。その中で以下の事項をご教示頂けないでしょうか。
