「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労災による休業期間中に有給を使用することは可能？
2023/02/17 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 有給休暇
労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。 該当の従業員から、休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば 「休業初日から年次有給休暇を使用し、有給を使い切ったら
是正勧告書と指導票が交付される場合及び２つの違いについて
2023/02/01 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
先日、弊社の方へ労働基準監督署の調査が入りました。 その時に、「是正勧告書」と「指導票」という２つの種類の 書類を交付されました。 この２つはどの様な場合に交付され、どの様な対処をすれば
打切保障の性質とは？
2023/01/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生
打切り補償の性質はどのように捉えたらよいでしょうか。（退職金か、解雇予告手当か、その他など）
転籍・出向者の健康診断について
2023/01/19 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
今後、グループ会社より転籍者や出向者の受け入れの予定があります。 雇入時や定期の健康診断について、どのように対応したらよいのでしょうか？
連絡のとれない休職者への対応
2022/12/30 |
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カテゴリ: 労務管理
私傷病で休職の連絡のあった従業員がおります。 就業規則により休職になりましたが、 連絡がとれず休職届、有給の扱い他 社内手続きができない状況となっています。 どのように対応すればよいでしょ
通勤時の交通事故は労災と自賠責保険どちらを優先したらいいですか？
2022/12/19 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
通勤時に交通事故を起こした際の対応についてお教えください。 保険会社より通勤災害申請を求められている者がいます。 事故の状況としては、社員自身が前の車に追突してしまったものです。 労
