「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
うつ病からの職場復帰に産業医が賛成しない場合の対応
2022/07/31 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
うつ病で6ヶ月間休職をしていた従業員が回復し、この度職場復帰の願い出がありました。主治医の診断書によると「職場復帰可能」という内容でしたが、後日、本人が産業医と面談したときの診断内容は「復帰のためのリ
通勤災害に該当する範囲と手続き方法とは？
2022/07/08 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日弊社従業員が、日用品購入のために経路から大きく外れたスーパーに寄って経路に復帰した後に、怪我をした場合は通勤災害と認定されるのでしょうか。また、認定された場合弊社はどのような手続きを行えばよいでし
通勤途上での労災の判断基準とは
2022/07/07 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
従業員が帰宅途中取引先に伺い業務を行った後、帰路につく途中で怪我をしてしまいました。 この場合は通勤災害として申請すればよろしいでしょうか？
高ストレス者に対する面接指導の留意点とは？
2022/06/22 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
ストレスチェックで高ストレスの診断であった従業員に対して、 医師による面接指導を受けさせようと考えております。 その場合の留意点をお教え願います。
マイカーを業務移動に利用する場合は
2022/06/20 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
安全運転管理者の届出 公共交通機関が発達していない地域において通勤車両（マイカー）を業務時の移動に使用しています。マイカー通勤並びに業務に車両使用する際に注意すべき点をご教示ください。
リハビリ出勤時の給与
2022/06/06 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
うつ病により休職していた従業員が復職することになりました。提出された主治医の診断書には、「1日2時間程度の勤務なら可能」との記載がありました。実際1日2時間の勤務ではまともな業務ができないと思いますが
