「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労使協定と届出について
2018/07/18 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理
下記の労使協定について、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。 また、労基署への届出が必要なものは①~③のみと認識していますが、間違いないかもあわせて教えてください。 ＜前提＞
不定期出勤の取り扱いについて
2018/06/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
正規の従業員で人手不足になった際、その都度、あらかじめ面接と初期研修をした候補者に声をかけて都合のよい方に、出勤してもらいたいと考えております。 その場合、雇用契約はどのように結ぶことになるので
等級定義の変更が従業員の不利益にならないためには？
2018/05/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
等級定義の変更とその等級にいる社員の取り扱いについて相談です。 今までの等級は職能をベースに決まっていましたが、今後の会社の方向性や戦略強化という観点から役割などを含めた定義に変更したいと考えていま
退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
育児に伴う在宅勤務期間の延長申請について
2018/03/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、育児を理由とした在宅勤務の申請を6ヶ月間を単位として申請するようにとしておりますが、今回、子供の問題を理由に、さらに一年間延長を希望する旨の申請が出てきました。 在宅勤務規程には育児の
ダブルワーク（副業・複業）の社員を雇用するにあたっての留意点
2018/03/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
土曜日のみ勤務する社員を雇用することになりました。当該社員は当社に入社することによってダブルワークとなります。 既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為、週40時間を超えた勤務の部分につ
