「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
従業員が亡くなったときの対応について
2018/08/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社で勤務している従業員が先日お亡くなりになってしまったのですが、会社として行うべきことを教えていただけますでしょうか。 ・ご家族の方と連絡はとれているので、貸与物は返還してもらいます。
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
労使協定と届出について
2018/07/18 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理
下記の労使協定について、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。 また、労基署への届出が必要なものは①~③のみと認識していますが、間違いないかもあわせて教えてください。 ＜前提＞
不定期出勤の取り扱いについて
2018/06/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
正規の従業員で人手不足になった際、その都度、あらかじめ面接と初期研修をした候補者に声をかけて都合のよい方に、出勤してもらいたいと考えております。 その場合、雇用契約はどのように結ぶことになるので
等級定義の変更が従業員の不利益にならないためには？
2018/05/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
等級定義の変更とその等級にいる社員の取り扱いについて相談です。 今までの等級は職能をベースに決まっていましたが、今後の会社の方向性や戦略強化という観点から役割などを含めた定義に変更したいと考えていま
退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
