「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
医師の診断書の拘束力
2017/05/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応について質問です。 産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合、診断書を総務事務員に提出したが「短縮せず
出退勤時刻と業務時間の管理について
2017/05/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社ではICカードで入退室時刻を管理しておりますが、終業時刻前に点呼を行い、その際必要に応じて上長が時間外労働を指示し、勤怠管理システムにて時間外労働の申請を行い上長の承認がされたのを確認して残業代を
派遣労働者の休暇はどこを基準として考えるか？
2017/04/11 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社は派遣業も営んでおり、クライアントに社員を派遣しています。 ここで、下記の認識に誤りがないか確認させていただきたいです。 1）就労日・休日については派遣先のカレンダーに従う。
労働条件通知書の保管、期間はいつからいつまで？
2017/03/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、社員の入社時に労働条件通知書を発行し、写しを交付、原本を会社保管としています。 労働基準法上の保管の期限を確認したところ、3年と決められておりますが、この起算日は入社日、退職日どちらになる
給与振込先を会社側が指定してよいか？
2017/03/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。 賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、(1)労働者の同意を得て、(2)その労働者が指定する金融機関の当該労
妊娠した社員の裁量労働制を外してもよいか？
2017/03/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 現在、裁量労働制を適用している社員がおりますが、この社員のうちの一人から懐妊の報告がありました。 悪阻等による体調不良で、通常の所定労働時間よりも短い勤務しかできない状態が続いているため
