「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇の取得を控えるように伝えるのは違法？
2019/09/30 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
年次有給休暇の５日取得が義務化され、社員に年５日の取得を推進していますが、６日間以上の取得申請があった場合、取得させない訳ではないが、「国の政策に則り５日間は取得を推進しているが、それ以上は推奨してい
雇用契約と業務委託契約の違いについて
2019/09/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 業務委託・請負
Question. 雇用契約と業務委託契約の違いを教えてください。
妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合
2019/09/11 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 育児介護休業
弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として
評価に応じた昇降格制度の導入について
2019/08/21 |
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カテゴリ: 労務管理 賃金
人事制度（職能資格制度）の一部改定を行っています。 昇格基準が不透明だという意見が社員から出ていたため、3年連続A評価の社員を昇格させるという案を作成しましたが、経営陣から評価に応じた降格も検討
就業規則（変更）届の提出は変更箇所のみでよいのか？
2019/08/16 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則
就業規則を変更する予定ですが、賃金規定など付属規定については変更がないため、労働基準監督署へは付属規定は付けずに提出しようと思っています。 付属規定も含めて就業規則であると認識されるのであれば、
受入れ出向者が発生した場合に必要な対応
2019/08/09 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 労務管理 労務管理 労災・安全衛生 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 異動・出向・転籍
9月より出向者を受け入れることになりました。 出向元の出勤体系が当社とは少し違っているようですので、勤怠管理等は出向元で行うものかと思いましてまだ準備をしていません。 また、まだお名前しか出向
