「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
アルバイト社員の社会保険加入要件について
2017/03/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 1日8時間で週4日、週32時間勤務で雇用契約を結んでいるアルバイト社員がおりますが、ここ数ヶ月、週30時間を超えない状態が多くなっています。現在出ているシフト希望を見ても、今後週30時間の勤務
雇用形態を変更したときに必要な手続きは？
2017/01/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb
労働契約書に記載する賃金額が変わるときの対応
2016/12/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、入社後、試用期間を経て正社員となりますが、試用期間中は時給、その後月給と給与形態が変わります。 現在の労働契約書には試用期間段階での時給額のみ記載しておりますが、試用期間中とその後のそ
労働条件通知書の交付について
2016/12/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社ではこれまで労働条件通知書を交付しておりませんでしたが、12月1日現在で交付をすることになりました。 そこで、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は再度交付する必要がありますでしょ
管理監督者の勤務時間の自由裁量について
2016/11/20 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受け
客先に常駐している社員の勤怠管理について
2016/11/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では社員の勤怠を社内システムで管理しています。 客先に常駐勤務している社員はそのシステムを使用することできないため、社員から上司に日々の出退時間をメール連絡し、それを受けた上司が社内システム
