「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育休延長時の有給休暇計算
2017/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
質問 1年半を超える育児休業を取得している際の日数計算について質問いたします。 育児休業中の有給休暇の計算方法については、法定により出勤したものとして扱うと理解しております。
代休の取得は分割できるか？
2017/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
ここ数ヶ月、社員が土日に出勤することが増えてきてしまい、会社から代休を取るように言ってもなかなか取れない状況にあります。 今回、土日に連続して休日出勤をし、その代休を平日の午後5時間と別の平日の
育休復帰後の時短勤務に裁量労働制は適用できるか？
2017/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、育児休業から復帰し、時短で勤務する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。 マーケティングで外出・訪問が多いため、アポイントが夜になることもあります。 所定労
退職前の引継ぎ期間について
2017/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在弊社では、退職前の業務引継ぎ期間を2ヶ月としています。 社内での周知はされているものの規定では定めていないため、今回新設することになりました。 業務引継ぎ期間を2・3ヶ月として、「業務
有給休暇を繰越すことはできるか？
2017/02/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 当社では、有給休暇を取得できず残ってしまっている社員が多く、2年間の時効を迎えて消滅してしまう数も多くなってしまっています。 そこで、できるだけ有給休暇の日数を残しておきたいと考えていま
介護による所定労働時間の短縮設定、どこまで可能か？
2017/02/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮措置について質問いたします。 利用開始から3年の間で2回以上取得することができるようになりますが、こちらは1回について上限期間を設けることは
