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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用形態が変わったとき、有休はどう付与するのか
2018/02/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
当社の年次有給休暇の規程では、フルタイム勤務の場合は4月1日、パート勤務の場合は5月1日を基準日としています。 今回、前年まで6年間半 週30時間未満のパート勤務をしていた者が、雇用形態の変更に
年末年始休日と法定休日が重なった場合どうする？
2018/01/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社の規定で年末年始休日を定めておりますが、年末年始休日と法定休日が重なった場合は、別途法定休日を与えなければならないのでしょうか。
契約書には具体的に雇用期間を記載しなければならないか
2018/01/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では毎年、取引先や関連会社のご子息を研修生として受け入れております。 期間としてはだいたい2年間で、その際、雇用期間を「平成28年3月31日から平成30年3月の学校の終了式まで」等のように定めて
傷病休職による解雇・自然退職の適用はどのように判断するか
2018/01/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
労働基準法第19条では、『仕事が原因の怪我や病気で会社を休んでいる期間とその後の３０日間は解雇できない』という定めがあるかと思いますが、当社の就業規則には退職事由として、『休職期間が満了しても復職しな
休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？
2017/12/19 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間
入社時の健康診断費用について
2017/12/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところはございますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
