「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職後、再雇用したときの有給休暇はどうするか？
2017/03/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
以下の条件での有給休暇の扱い方法についてご教示ください。 雇用形態：パート職員（フルタイム） 退職日：３月末日 再雇用日：５月１日 昭和63年基発150号に
法定外残業について
2017/03/10 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 時間外手当
質問 弊社では、現在変形労働制を導入しておりませんが、週40時間を超えて勤務する社員もおります。 このとき、週40時間を越えた時間については、割増の対象になりますか？
時短勤務開始前の有休は、どの所定労働時間を適用するか？
2017/03/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇 育児介護休業
質問 子どもの1歳の誕生日をもって、育児休暇から復職を予定していた社員がおります。 しかし、当初の復職予定日から1ヶ月先でなければ保育園に預けることができないということで、その1ヶ月間は有給休
産休期間に有休を使用したとき、社会保険料はどうなるか？
2017/03/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。 産前休は3月20日からなのですが、繰り越している有給休暇が余っているため、本人から産前期間中に有休を消化したいとの申し出がありました。
育休延長時の有給休暇計算
2017/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
質問 1年半を超える育児休業を取得している際の日数計算について質問いたします。 育児休業中の有給休暇の計算方法については、法定により出勤したものとして扱うと理解しております。
代休の取得は分割できるか？
2017/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
ここ数ヶ月、社員が土日に出勤することが増えてきてしまい、会社から代休を取るように言ってもなかなか取れない状況にあります。 今回、土日に連続して休日出勤をし、その代休を平日の午後5時間と別の平日の
