「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
兼務役員は年5日の年次有給休暇の取得義務の対象者となるのか？
2019/03/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得義務化について質問がございます。 部長職などと兼務している役員についても今回の年5日の年次有給休暇の取得義務の対象となるのでしょうか。 ━━【ＰＲ】━━━━━━━
出向者についても同一労働同一賃金は求められるのか
2019/02/22 |
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カテゴリ: パート・派遣 異動・出向・転籍
働き方改革関連法案が成立し、パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴い同一労働に対して同一の賃金を支払うことが必要となりました。当社は大企業に区分されるため2020年4月からの対応が求められ、見直しを検
年次有給休暇取得義務化に伴う退職者への対応
2019/02/14 |
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カテゴリ: 有給休暇
2019年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となるのでしょうか？ 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6
出張時の宿泊先での業務について
2019/02/12 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社は業務の都合上、全国出張が多くあります。出張の際には出張先で作業後、宿泊先のホテルに戻ってから報告書をまとめることも多いのですが、それは適法なのでしょうか？現場作業後の報告書作成は次の日に疲れを残
嘱託社員の退職における対応について
2019/01/31 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
弊社の嘱託の従業員で、退職を予定している者がいます。長期勤続の者なので、会社として退職日について本人へアドバイスできればと思っています。退職日の候補は3月20日か3月末日と考えていますが、社会保険の定
直行直帰の前後にカフェで仕事をした場合の勤怠打刻のタイミング
2019/01/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
働き方改革の影響を受け、正確な勤怠管理を行うためにスマートフォンで打刻が出来るシステムの導入を検討しています。 導入にあたり「会社の入退室時に打刻」というルールを設けていますが、営業等客先へ直行
