「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【住宅手当】割増賃金の基礎に含める/含めないの注意点は？
2024/04/25 |
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カテゴリ: 労務管理 賃金
弊社は要件を満たした社員に住宅手当を支給しています。 ・賃貸住宅に居住し、賃料を支払っている社員は、賃料の30％の額（上限30,000円） ・持ち家で住宅ローンを支払っている社員は、ローンの額の3
36協定を遡って提出することはできるのか
2024/04/22 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では毎年4/1を起算日として届出を行っていますが、 このたび社内引継ぎの関係で3月中に届出を行うことができませんでした。 遡って提出をおこなうことは可能でしょうか
育児休業期間を超えて休んでいる社員の保険料免除は可能か？
2024/04/17 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業中の社員より連絡があり「来月で子供が2歳になるがまだ保育園が決まっておらず復職が出来ない。子供が3歳になるまで育休として休ませてほしい」という旨の連絡がありました。規定では子供が2歳になるまで
完全歩合制を導入したい。注意点はありますか？
2024/04/16 |
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カテゴリ: 労務管理
販売を専門に行う従業員に対して、完全歩合制を導入したいと考えてます。 注意することはありますか？
屋号付き口座を給与振込先にできるか？
2024/04/11 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社の従業員で個人事業主として副業を行う者がいます。 今回、その者から給与振込口座を個人の口座ではなく屋号の付いた個人事業主としての口座に変更できるかと質問がありました。 昨今、副業や個人事業主と
育休期間と産休期間が重複する場合、給付、手当は両方もらえるか？
2024/04/09 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
現在、第一子の育児休業中で育児休業給付金をもらっていますが、第二子を妊娠していて第二子の産休期間と期間が重ってしまいます。 第一子の育児休業期間と第二子の産休期間が重なってしまう場合、育児休業給付金
