「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産前産後休暇時の給与について
2021/05/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
先月中旬より産前休暇に入った社員がおります。先月の勤怠をもとに今月の給与を計算するのですが、 支給額の考え方としてどちらが適しているのでしょうか。 (1)先月の出勤日数が22日のため 月給÷2
会社は給与明細データを保存する義務があるか
2021/05/10 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社では先日、従業員から同意を得たうえで給与明細を紙の明細からデータの明細に変更いたしました。 そこで過去の給与明細の控えを整理したいと考えているのですが、何年前まで保存義務があるでしょうか。
有給休暇の時季指定はいつまでに行わなくてはいけないのか？
2021/05/06 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
1年間に5日以上、有給休暇を取得してもらわなくてはいけないことは承知しているのですが、シフト勤務のためか、思うように有給休暇の取得が進みません。そこで、時季指定を行って取得してもらおうと考えていますが
問題社員に対する対応方法について
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
当社に対応に苦慮している大変困った社員がおります。 この社員の問題点としては、 ①遅刻、無断欠勤が多い。 ②会社（上司）の指揮命令に従わない。命令に対してパワハラだと言い張る。 ③
希望退職者への慰労金の扱いについて
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 賃金 賞与・退職金 退職・再雇用・退職金
コロナにより人員削減を行わざるを得ない状況となり、希望退職を募ることとしました。 その際、弊社ではもともと退職金はないのですが、慰労金として基本給1か月分程度の支給をすることとしました。 この慰労
一定期間のみ労働日数、労働時間が変わる場合の対応について
2021/04/18 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は全国の施設で学生アルバイトを雇用しています。 この学生アルバイトについて、夏休み等の長期休暇の期間のみ、本人と会社の合意のもと、労働日数や労働時間が増える場合があります。 この場合、期間を定
