「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時間単位の有給休暇を1日に複数回取得することは可能か
2021/07/08 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社では所定勤務時間を9：00～18：00、休憩時間を12：00～13：00と一律に設定しております。 先日、家庭の事情で1時間の時間単位有給を取得し10：00から出勤した従
傷病手当金と出産手当金のどちらを申請したらよいのか？
2021/06/29 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
社員から法定の産休前に母体保護を理由として休業を医師から勧められたので、休業をして産休前の期間から傷病手当金の申請をしたいと申し出がありました。産休に入る前の日まで傷病手当金の申請をし、産休に入った日
法律以上の休憩を与えている場合の注意点
2021/06/24 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
質問： 弊社では、所定労働時間7.5時間（8:30-17:00）、休憩を昼の1時間と別に、終業後に15分取ることとしています。終業後に休憩を定めていること、所定の労働時間中の休憩ではないことにつ
週の労働時間数が変更となったアルバイトの有休付与日数について
2021/06/21 |
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カテゴリ: パート・派遣 有給休暇
週2日勤務の従業員（時給者）の勤務形態が、2021年3月1日から週5日勤務に変更となりました。 2021年6月1日には新しく有給が付与されるのですが、下記について教えてください。
転籍が発生した場合の手続きは？
2021/06/15 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍
7月にグループ内での人事戦略の一環として、複数人がグループ内の別の会社に転籍することとなりました。当グループでは出向の前例はあるのですが、転籍の前例はありません。 社員の転籍にあたり、どのような
フレックスタイム制導入のポイントは？
2021/06/14 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社で、社員からの要望が多かったことから、新たにフレックスタイム制を導入することにいたしました。労使協定を結ぶ必要があると思うのですが、その際に届け出は必要なのでしょうか。また、導入にあたり、注意する
