「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職金の算定期間における育児や介護休業等の期間の取扱い
2022/02/03 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
弊社は退職金の制度を導入しております。 育児休業や介護休業などを取得したことがある人が退職する場合、その休業等の期間は退職金の算定期間に含めるべきでしょうか。
出産時に男性が育児休業を取得する際に利用できる仕組みはあるか
2022/01/28 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
従業員から、妻が出産するのでそれにあわせて育児休業を取りたい旨連絡がありました。当社では男性の育児介護の事例がこれまでなかったのですが、取得を進めるにあたり考慮しておくべきことはありますでしょうか。
降格を行う場合の留意点
2022/01/21 |
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カテゴリ: 労務管理 異動・出向・転籍
今回、店長職である者を一般職へ降格させる事を考えております。 理由としては、人事考課による管理能力不足と判断した事によります。 一般職へ降格させる際、注意点等ございましたらご教授頂けますでしょうか
保育園の受付をしていない月に育児休業が終了してしまう場合、育児休業の延長はどうする？
2022/01/13 |
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カテゴリ: 育児介護休業
弊社の従業員のお子様が2月で1歳を迎えるのですが、在住している市では2月の保育園の新規受け入れがなく、子供を保育園に預けることが出来ないので育児休業を延長したいという申出がありました。入園の申出自体が
あっせんの開始通知にはどのように対応すればよいのか？
2022/01/06 |
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カテゴリ: 労務管理
先日雇い止めを通知した有期契約社員より、雇い止めの撤回または撤回されない場合の経済的損害に対する賠償金を求める旨のあっせん通知が届きました。 あっせんとはどのようなものなのでしょうか？ また、会社
育児休業期間中の社員への就労指示は可能か
2022/01/04 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 育児介護休業
（質問） これから育児休業を取得予定のスタッフがおります。 該当スタッフの育児休業期間中の公休日（土日曜日）に、事務所のオフィス移転作業が発生する見込みがあり、可能であれば、休業期間に1～2日のみ
