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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
振替出勤の勤務時間が振替休日の取得よりも多くなった場合の給与支給はどうなるの？
2023/09/18 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
休日出勤する場合には、振替休日を取得することにしています。 所定8時間の社員が休日に5時間勤務した場合に、別の日の半日を振替休日として取得しました。 勤務した日は半日(4時間)勤務+1時間残業と
介護休業を案内するときのポイントとは？
2023/09/14 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
弊社で初めて介護休業を取得する者が発生しました。 介護休業と介護休業給付の案内をどのように行えばよいでしょうか。
30分単位の年次有給休暇は認められますか？
2023/09/13 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社では、労使協定により1年に5日を上限として1時間単位の有給付与制度をとっています。 先日、所定労働時間が1日7時間30分の従業員を採用致しました。 労使協定を締結することで、1時間では
外国人留学生はダブルワーク可能？
2023/09/11 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
外国人留学生をアルバイトとして雇い入れる予定です。本人に聞いたところ、他社でもアルバイトをしているとのことでした。ダブルワークさせる際の注意点を教えて下さい。
医師の時間外労働の上限規制とは？
2023/08/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社はクリニックを運営しており、常勤・非常勤の医師を複数名雇用しています。 来年から医師にも時間外労働の上限規制が適用されるとのことですが、一般の業種とは異なるのでしょうか？
育児休業中の手当について
2023/08/16 |
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カテゴリ: 手当（時間外手当除く） 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
育児休業中の社員に手当を支給したいですが、育児休業給付金の支給額に影響しない上限額を教えてください。
