「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
ダブルワークの残業代について
2025/02/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社には先月から週に1日2時間（19時から21時）だけ働くアルバイトがいます。 このアルバイトですが、昼間はフルタイムで1日8時間勤務していると、この前初めて知りました。 1日8時間以上働いた場合
育児時短就業給付金を受給できますか？
2025/02/21 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児時短で就労中です。2025年4月1日から新設される育児時短就業給付金を受給できますか？
法定休日での出勤について
2025/02/20 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
法定休日に振り替えて出勤した場合には割増は付きますか？
雇止め、失業給付について教えて
2025/02/14 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
60歳から定年再雇用に切り替え、1年毎に契約を更新していた従業員がおり、2年を迎える契約満了の時期にて契約を更新しないことと致しました。（直前の契約締結時に更新する確約の記載はありません。） 本人は
入社前の健康報告書につきまして
2025/02/10 |
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カテゴリ: 労務管理 募集・採用 採用・雇用
弊社では新入社員の入社手続きの一環として、自己報告による健康報告書を提出してもらうことになっております。 こちらを提出するにあたり、健康情報の開示範囲や個人情報保護の観点で問題がないか懸念しておりま
自己都合で勤務時間を短くしたい場合、契約形態の変更をすべきか？
2025/01/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
正社員で、いわゆる育児・介護に伴う時短勤務制度に該当しない理由で労働時間を短くしたいという申し出がありました。正社員は週5日勤務、1日8時間という契約で勤務をしています。特に医師の診断書等もないため、
