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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇日に出勤をお願いする際の注意点
2026/10/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
有給休暇の取得申請をしている社員について、その有給取得日に業務上の対応が必要となり、出勤をお願いしなければならない可能性があります。 ただし1日出勤してもらう必要があるのか、1日のうち一部の時間だけ
育休明けの復帰時期は会社が決められるか
2026/10/07 |
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カテゴリ: 育児介護休業
誕生日が1月20日の子について育児休業を取得している社員がおり、1歳半となる7月に向けて入園申込みをしましたが、不承諾となりました。本人からは「来年4月であれば入園できる見込みだが、家計的に厳しいため
週5日・1時間勤務のパートにも有休付与は必要か？未付与だった過去分はどう扱うか？
2026/10/06 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
週5日・1日1時間勤務のパート社員にも有休の付与は必要ですか？また、付与が必要な場合、未付与になっております。過去の分を今から遡って付与しても問題ないでしょうか？
パートから正社員へ登用した場合の年次有給休暇付与について
2026/10/05 |
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カテゴリ: 有給休暇
5月1日に入社したパート従業員を、5か月経過後の10月1日に正社員として登用する予定です。 雇用関係は継続しているため、法定の有給休暇付与日（入社から6か月経過日）が11月1日となる点は理解していま
パートタイマー雇い入れ時の雇用契約書および契約締結時の注意点
2026/10/02 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 採用・雇用
今まで正社員のみを雇用していたのですが、新たにパートタイマーを雇い入れることにしました。正社員とは働き方や業務内容、待遇も違うので、労働条件を明記した労働条件通知書兼雇用契約書を作成して雇用契約を締結
フレックスタイムで休憩時間を固定しないことは可能？
2026/09/08 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
当社ではこれまで、9時から18時までの固定勤務としていましたが、一部の部署についてフレックスタイム制を導入しようと考えており、コアタイムを10時から15時までとする予定です。休憩時間については12時か
