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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
「引継ぎは行いません」退職時に有給全消化を求める社員への対応は？
2025/10/27 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
退職する社員が、残っていた有給休暇20日分の取得届を出したため、実質的に翌日から出社しないことになりました。 繁忙期に引継ぎが全くできない状態です。 業務に大きな支障が出ますが、引継ぎをしないまま
公務員の副業って？！
2025/10/21 |
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カテゴリ: 労務管理
公務員です。副業をしたいのですが、必要な手続きはありますか？詳細に教えてください。
復職後に子供を保育園に入れない場合でも短時間勤務は可能？
2025/10/16 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社にご両親と同居しているため、保育園には入れず子供の面倒を祖父母に見てもらう社員がいます。 復職後は短時間勤務を希望されていますが、保育園の送り迎えがないため、ほかの育児休業からの復職者と比べ
育児休業給付の受給資格確認を事前に行う上での注意点
2025/10/08 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
スタッフから育児休業給付の支給申請を行うにあたり、 支給額が知りたいので、受給資格の確認を先行して行ってほしいと問い合わせがありました。 手続きを行う上での注意点があれば教えてください。
子の看護等休暇の申請をする必要があるか？
2025/10/07 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社のパートの方から、子の看護等休暇を使用して休んでも欠勤したとしても無給である事に変わりがなく、社員なら何か影響があるかも知れないがアルバイトの自分は子供のために休む時に申請する必要があるのか、と言
小学校入学前の子を持つ社員から「柔軟な働き方」を求められたら？
2025/10/01 |
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カテゴリ: 育児介護休業
2025年10月施行の育児・介護休業法改正。 3歳から小学校入学前の子を持つ社員から「柔軟な働き方」を求められたら、会社はどこまで対応が必要ですか？
