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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
週毎に所定労働日数が異なる場合の有休付与日数は？
2024/06/27 |
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カテゴリ: 有給休暇
ある社員の勤務形態が、 ・月～木：毎週出勤 ・金 ：隔週出勤 ・土日祝：所定休日 となっており、週によって4日勤務の場合と5日勤務の場合があります。 週所定労働時間は5日の週でも30時間未
有期の契約社員を雇止めするリスクとは？
2024/06/26 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
入社したばかりの契約社員がいますが、このまま雇用契約を続けていても期待したような成績を上げる見込みが感じられない者がいます。 雇用契約を終了することを検討しておりますが、注意点を教えてください。
産休中に有給の取得は可能？
2024/05/24 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
産前休業を取らずに出産した社員がいるのですが、「有給が残っているので、産休中にできるだけ有給を消化してから育休に入りたい」との申出がありました。 産休中に有給は取得できるのでしょうか？
休日のコール当番は労働時間になる？
2024/05/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
週24時間勤務のパート勤務社員がいます（常勤は週40時間です）。 このパート社員に勤務日以外でのコール当番をしていただく場合、勤務扱いになりますでしょうか。 また、家族の扶養の範囲内での勤務を希望
フレックスタイム制での時間外労働について
2024/05/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社は土日祝日休みで、1日の標準労働時間は8時間ではなく7時間30分であり、フレックスタイム制の労使協定を結んでいて労働時間の清算期間は、毎月１日から末日までの1ヵ月間です。4月の勤務実績で有給休暇を
育児休業中に他社での副業、給付金への影響は？
2024/05/13 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業中の従業員が、当社以外で副業をした場合、育児休業給付金は支給されるのでしょうか。 副業先での就業状況が不明な為、育児休業給付金に影響はないのでは、と考えておりますが、いかがでしょうか。
