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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
介護休業取得中に転勤となった場合の申請方法とは？
2024/05/01 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
2月1日～4月30日を介護休業期間として、各月15日ずつ3回に分割して45日間の介護休業を取得しました。 4月1日付で転勤をした場合は、介護休業給付金の申請手続きはどのように行えば良いのでしょうか。
年5日の有給休暇取得義務化について就業規則の変更は必要なのでしょうか？
2024/04/30 |
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カテゴリ: 有給休暇
厚生労働省のリーフレットを見ると「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及
【住宅手当】割増賃金の基礎に含める/含めないの注意点は？
2024/04/25 |
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カテゴリ: 労務管理 賃金
弊社は要件を満たした社員に住宅手当を支給しています。 ・賃貸住宅に居住し、賃料を支払っている社員は、賃料の30％の額（上限30,000円） ・持ち家で住宅ローンを支払っている社員は、ローンの額の3
36協定を遡って提出することはできるのか
2024/04/22 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では毎年4/1を起算日として届出を行っていますが、 このたび社内引継ぎの関係で3月中に届出を行うことができませんでした。 遡って提出をおこなうことは可能でしょうか
育児休業期間を超えて休んでいる社員の保険料免除は可能か？
2024/04/17 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業中の社員より連絡があり「来月で子供が2歳になるがまだ保育園が決まっておらず復職が出来ない。子供が3歳になるまで育休として休ませてほしい」という旨の連絡がありました。規定では子供が2歳になるまで
完全歩合制を導入したい。注意点はありますか？
2024/04/16 |
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カテゴリ: 労務管理
販売を専門に行う従業員に対して、完全歩合制を導入したいと考えてます。 注意することはありますか？
