「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
逮捕された社員を懲戒解雇できますか？
2022/11/24 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
社員が暴力行為で逮捕されました。 私生活上の行為で、会社の業務とは全く関係していません。 社長が懲戒解雇を指示してきましたが、懲戒解雇は可能でしょうか？
夫の転勤で退職すると育児休業給付金はどうなる？
2022/11/21 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
現在、1歳6ヶ月までの育児休業を取得、育児休業給付金を受給している社員がいます。 支給単位期間は16日～15日です。 この社員が、配偶者の転勤により退職することになりました。 転勤の場合だと、退
産後パパ育休の分割取得＆出産日が予定日とずれた時の対応は？
2022/11/17 |
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カテゴリ: 育児介護休業
弊社で初めて産後パパ育休をとる者がいます。 ① 産後パパ育休を分割取得する場合は２回目についてはいつのタイミングで申請をもらうのか？ ② ２週間前の申出後に出産日が早まった場合はどう対応するのか？
フレックスタイム制に対する遅早控除について
2022/10/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社ではフレックスタイム制を導入しており、フレックスタイム制に関する労使協定書でコアタイムを定めています。 今月、従業員でコアタイムの時間帯に出勤していない時間帯があった為、遅早控除の処理かと思
パート従業員における有給休暇の賃金計算方法について
2022/10/07 |
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カテゴリ: 有給休暇
弊社では時給のパート従業員がいます。雇用契約書上は１日の所定労働時間を７時間としていますが、9月のみ臨時で１日の所定労働時間を６時間として働いてほしい旨を一人のパート従業員に相談したところ、本人の合意
育児休業中に次の子の産休は取得できるか
2022/10/06 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
現在育児休業中の社員より、第二子を妊娠した旨連絡ありました。また、育児休業中に第二子の産休・育休の取得ができるか、ネットには、産前休業を取得せずに一人目の育児休業を出産日まで延長した方がもらえる金額が
