「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
第2子の育児休業給付金の金額は第1子の時よりも下がるのか？
2020/04/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
第1子の育児休業から復帰した後、短時間勤務にて1年間勤務した従業員が、第2子を妊娠したため再度産休・育休を取得した場合、第2子の育児休業給付金は、短時間勤務の賃金をもとに算定されるのでしょうか。
介護休暇と看護休暇は両方取得可能？
2020/04/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
当社の従業員のお子様が病気にかかり、治療に一定期間かかるようです。入院はしていないようですが、このような場合において、従業員の介護休暇を認めることはできるのでしょうか？また看護休暇との兼ね合いはどうな
育児休業中って働いてもいいの？就労による給付制限とは
2020/01/31 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在育児休業中の社員がいるのですが、臨時的に仕事をしていただくことになりました。 そこで質問です。 （１）現在、育児休業給付金を受給中ですが給付制限とは具体的にどのようなものでしょうか。 （
育児休業を取得する社員が海外在住となる場合
2020/01/29 |
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カテゴリ: 育児介護休業
今年の6月に子どもを出産する予定で、その後、育児休業を取得する予定の正社員の女性がいます。その女性社員の配偶者が仕事の都合で、今年の3月から海外で働く事になりました。 出産は日本でする予定ですが
男性の育児休業取得時の注意点
2020/01/15 |
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カテゴリ: 育児介護休業
配偶者の出産を控えた男性社員から「妻の出産後に、育児休業を取得したい」と相談を受けました。男性の育児休業というといわゆる「パパ・ママ育休プラス」を使って、子が1歳2か月になるまで育児休業を取得できる認
休職あけの定期健康診断受診の必要性と費用負担
2019/12/23 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 育児介護休業
現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断をうけておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないのでし
