「 育児介護休業 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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保育園の受付をしていない月に育児休業が終了してしまう場合、育児休業の延長はどうする?

2022/01/13 |
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弊社の従業員のお子様が2月で1歳を迎えるのですが、在住している市では2月の保育園の新規受け入れがなく、子供を保育園に預けることが出来ないので育児休業を延長したいという申出がありました。入園の申出自体が

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育児休業期間中の社員への就労指示は可能か

2022/01/04 |
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(質問) これから育児休業を取得予定のスタッフがおります。 該当スタッフの育児休業期間中の公休日(土日曜日)に、事務所のオフィス移転作業が発生する見込みがあり、可能であれば、休業期間に1~2日のみ

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出産日が変わると社保料免除期間が変わるって本当?

2021/12/02 |
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産休期間における社会保険料免除について質問です。 産前、産後休業中は社会保険料が免除されるかと思うのですが、出産日によっては免除期間が変更されるという話を聞きました。 給与処理にも関係しますので、

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育児休業からの復帰で時短勤務を希望する社員への対応は?

2021/11/26 |
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年明けに育児休業から復職する社員がおり、本人は1日6時間の時短勤務を希望しています。 現在弊社は全社員を対象にフレックスタイム制を導入しております。保育園の送迎や通院などで、労働時間が短くなってしま

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何が変わる?出産予定日より前に出産、後に出産

2021/10/16 |
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弊社で初めて産休に入る社員が出ました。産休に入る前に、必要な手続き等の案内をしたいと思います。 社会保険において、出産予定日より前に出産した場合と、後に出産した場合、何が変わるのでしょうか?

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子の看護休暇の起算日は?

2021/10/04 |
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弊社では子の看護休暇を、現在就労中の者については1月1日を起算日として付与しています。 11月より育児休業明けで復帰予定の者がおりますが、付与方法としてはどのような運用にしたらよいのでしょうか。

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