「 勤怠・休憩時間 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
欠勤していないのに、労働時間が満たない！？
2016/09/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
質問 祝日の扱いについて教えてください。 ①就業規則では、日曜・祝日・年末年始は休日とし、4週6休との定めあり ②1ヶ月単位の変形労働時間制（労使協定あり） 所定労働時間としては、平日：7.5
宿直専従者の有休付与
2016/08/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 有給休暇
福祉施設において、宿直専門職員を雇用しています。宿直手当としては16：00～翌8：00の勤務に対して１回6,000円を支給しています。 宿直専門職員ではあ
渋滞の時間も割増賃金となりますか？
2016/08/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 勤怠・休憩時間
質問 建設・施工関係の業務を行っている社員が、客先への行き帰りで渋滞に巻き込まれ、オフィスに戻るのに時間がかかることが多くなっています。 このとき、1日の拘束時間が8時間以上となったら、残業代
残業申請の提出を拒否されてしまいます
2016/08/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
質問 当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入しています。 しかし、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出
休憩時間をとっていないが、控除はするべきか？
2015/10/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
休憩時間について、 6時間～8時間未満：45分 8時間以上：1時間 という法定のルールがあるかと思いますが、 例えば、6時間1分勤務した場合、 (1)休憩時間については、45分を引いて
半日以上の遅刻・早退をした場合の取り扱いとは？
2015/07/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
勤怠について、1日の所定労働時間の半分以上の時間の遅刻・早退をした場合に欠勤扱いとすることは問題がありますでしょうか。 また、今までは遅刻・欠勤について控除はしておらず、その回数が基準回数を超えた際
