「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
給与改定における昇給、降給に関する手続きについて
2017/05/10 |
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カテゴリ: 賃金
当社では就業規則（給与規定）に 給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっています。 通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特
休業手当と休業補償の違いとは？
2017/05/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 当社の就業規則では、休業が発生した場合に本人に支給する手当について、以下のように定めております。 (休業手当) 社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は
休職扱いの判断
2017/04/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 賃金
弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
賃金テーブルの設計について
2017/04/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 当社では新たな人事制度を導入することとなり、新たな等級の設定、等級に応じた給与を検討しております。 このとき、新しく設定した等級と現在の賃金テーブルに乖離が出てしまい、現状の給与との差額
年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い
2017/04/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出
育休から復帰する際、通勤区間は変更できるか？
2017/04/12 |
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カテゴリ: 交通費 全カテゴリ 賃金
現在育休中の社員より、5月より復職する旨の連絡があり、諸手続きを進めているところですが、通勤手当の区間を提示したところ、不満があるようでした。 弊社の就業規則には、「通勤のため公共交通機関を利用
