「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
給与の翌々月支払いは問題ないか？
2021/02/19 |
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カテゴリ: 賃金
現在雇用している派遣社員の給与について、派遣先からの派遣料金の支払いに合わせて、末締め翌月末払いから翌々月末払いに変更したいと思います。 締め日から支払いまでの期間が長くなりますが、法律上問題はない
1/1以降に退職した人の住民税一括徴収について
2021/01/25 |
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カテゴリ: 税務・税法 賃金
１月に退職する従業員がいます。住民税の徴収につき、1/1以降の退職者については一括徴収と聞いていますが、一括徴収だと徴収額が大きい為、一括徴収ではなく普通徴収にしたいと考えています。 普通徴収で対応
派遣社員の不就労期間に休業手当は必要？
2020/12/24 |
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カテゴリ: 賃金
弊社は派遣元として労働者派遣を行っています。 ある派遣先で短期の案件が複数発生するため、労働者を数名派遣し就業させることになりました。 この短期就業の日程が、 案件A…1/6～2/28
アルバイトの年末調整をスムーズに進めるには
2020/12/16 |
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カテゴリ: 税務・税法 賃金
今、弊社でも年末調整を行っております。 アルバイトの年末調整書類の回収が滞っており、年末調整するかどうか判断しかねています。 また、アルバイトは入社退職が激しいため、入社時や年末調整の際の
年末調整で退職金は加算しなければならない？
2020/12/10 |
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カテゴリ: 税務・税法 賞与・退職金
年末調整について、今年、中途で入社した社員から、今年の所得に退職金も含めなければならないのかという質問がありました。 退職金は本人の所得に含めなければならないのでしょうか。
繁忙期の有給休暇を理由に、賞与を減額するのは違法ですか？
2020/12/01 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 賞与・退職金
会社の繁忙期に有給休暇をまとめて取得した社員がおり、別日に取得するよう再三の説得を無視したという点や他の社員から不満の声も出ているということから、賞与の減額を考えています。法的に問題はあるでしょうか。
